Un environnement de travail équitable et inclusif favorise non seulement le bien-être individuel, mais il est également essentiel à la croissance durable et à la réussite collective.
C’est pourquoi nous avons décidé d’entreprendre avec détermination la voie de la Certification de l’égalité des sexes (UNI PdR 125:2022), une étape importante qui témoigne de notre engagement concret à promouvoir une culture d’entreprise fondée sur l’égalité, le respect et la valorisation de chaque individu.
Nos principaux objectifs sont les suivants :
- Valoriser le talent individuel au-delà des stéréotypes de sexe. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les compétences, les attitudes et les aspirations de chaque personne, en surmontant les préjugés et les barrières culturelles qui peuvent limiter tout le développement professionnel.
- Promouvoir une culture de l’inclusion par la collaboration. Nous voulons créer des réseaux de dialogue et de collaboration, à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, afin de partager les bonnes pratiques, les expériences et les stratégies efficaces pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des sexes.
- Réexaminer et innover les processus d’entreprise pour l’équité. Nous analyserons et mettrons à jour nos procédures internes pour nous assurer que chaque processus, de la sélection à l’évaluation des performances, soit équitable, transparent et axé sur la valorisation de la diversité.
- Assurer un environnement de travail sûr et respectueux. Nous mettrons en œuvre des mesures spécifiques pour prévenir et combattre toute forme d’abus, de discrimination ou de harcèlement, en favorisant un climat de travail fondé sur la confiance, le respect mutuel et la dignité personnelle.
- Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous développerons des politiques et des outils qui permettent à tous de concilier efficacement leurs responsabilités professionnelles avec leurs besoins personnels et familiaux, en reconnaissant l’importance d’un équilibre sain pour le bien-être général.
- Surveiller et gérer les progrès vers l’égalité des sexes. Nous établirons des indicateurs clairs et mesurables pour évaluer nos progrès, conformément à la réglementation.
Pour guider et soutenir cette démarche, nous avons créé un Comité directeur pour l’égalité des sexes. Cette équipe sera chargée de coordonner les initiatives, de suivre la mise en œuvre des politiques et d’être le point de référence pour tous les membres de l’organisation.
Nous pensons que le changement positif commence par les personnes et se réalise par un engagement partagé.
Avec détermination et responsabilité, nous nous engageons à bâtir un avenir où chaque individu peut atteindre son plein potentiel, contribuant ainsi au succès durable de De Rigo Refrigeration.
