Un ambiente de trabajo justo e inclusivo no solo promueve el bienestar individual, sino que también es esencial para el crecimiento sostenible y el éxito colectivo.
Por este motivo, hemos decidido emprender con decisión el camino hacia la Certificación de Igualdad de Género (UNI PdR 125:2022), un paso significativo que demuestra nuestro compromiso concreto en la promoción de una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la valorización de cada individuo.
Nuestros principales objetivos son:
- Valorar el talento individual más allá de los estereotipos de género Nos comprometemos a reconocer y promover las habilidades, aptitudes y aspiraciones de cada persona, superando prejuicios y barreras culturales que puedan limitar el pleno desarrollo profesional.
- Fomentar una cultura de inclusión mediante la colaboración Queremos crear redes de debate y colaboración, tanto dentro como fuera de la empresa, para compartir buenas prácticas, experiencias y estrategias que resulten eficaces para promover la inclusión y la igualdad de género.
- Revisar e innovar los procesos empresariales para que sean justos Revisaremos y actualizaremos nuestros procedimientos internos para garantizar que todos los procesos, desde la selección hasta la evaluación del rendimiento, sean justos, transparentes y estén orientados a la diversidad.
- Garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso Aplicaremos medidas específicas para prevenir y contrarrestar cualquier forma de abuso, discriminación o acoso, fomentando un clima de trabajo basado en la confianza, el respeto mutuo y la dignidad personal.
- Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada Desarrollaremos políticas y herramientas que permitan a todos conciliar eficazmente las responsabilidades laborales con las necesidades personales y familiares, reconociendo la importancia de un equilibrio saludable para el bienestar general.
- Monitorear y gestionar el progreso hacia la igualdad de género Estableceremos indicadores claros y mensurables para evaluar nuestro progreso, de acuerdo con la legislación.
Para guiar y apoyar este proceso, creamos un Comité Directivo para la Igualdad de Género. Este equipo se encargará de coordinar las iniciativas, supervisar la aplicación de las políticas y actuar como punto de referencia para todas las personas de la organización.
Creemos que el cambio positivo empieza por las personas y se consigue mediante un compromiso compartido.
Con determinación y responsabilidad, nos comprometemos a construir un futuro en el que cada individuo pueda expresar plenamente su potencial, contribuyendo al éxito sostenible de De Rigo Refrigeration.
